(1)【◆题库问题◆】： 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C．起草大纲决定着...

(1)【◆题库问题◆】： 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）A．合法性审查B．协商C．公示告告知D．报劳动行政部门审查批准 【◆参考答案◆】：A, B, C (2)【◆题库问题◆】： 简述用人单...

(1)【◆题库问题◆】： 简述员工申诉处理的具体程序。 【◆参考答案◆】：1、受理员工申诉。2、查明事实。3、解决问题。4、申请仲裁。 (2)【◆题库问题◆】： 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件...

(1)【◆题库问题◆】： 调解终结的具体方式包括（）A．当事人自行协调B．当事人撤回申请C．当事人拒绝调解D．当事人在法定期限内未能达成调解协议 【◆参考答案◆】：A, B, C, D (2)【◆题库...

(1)【◆题库问题◆】： 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A．形式化B．缺损化C．扩大化D．偏离化 【◆参考答案◆】：A, B, C...

(1)【◆题库问题◆】： 集体协商争议的主体是（）和（）。A．工会或者职工代表；企业代表B．工会；职工代表C．企业代表；政府代表D．工会或者职工代表；政府代表 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题...

(1)【◆题库问题◆】： 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进...

(1)【◆题库问题◆】： 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A．职业选择权B．...

(1)【◆题库问题◆】： 对完善企业规章制度理解错误的是。（）A．完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B．完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C．规章制度行之有效才能得到更好地实施D．行政管...