下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A．《工资支付暂行规定》
B．《集体合同规定》
C．《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D．《工资集体协商试行办法》

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A．职业选择权
B．劳动报酬权
C．劳动安全卫生
D．社会保险

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：《企业职工带薪年休假实施办法》规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）
A．向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B．在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C．对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D．以和为贵，尽量大事化小、小事化了

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业在履行集体合同中的责任。

【◆参考答案◆】：1.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策。2.建立责任制。企业应将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中；建立企业激励和约束机制，保证合同目标、规定的完全履行兑现。3.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便。4.及时解决劳动争议。5.建立集体合同履行监督检查制度。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）
A．有权选择参加派遣单位工会
B．适用用工单位所在地劳动标准
C．同工同酬
D．有权选择参加用工单位工会

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A．严格执行，依章治企原则
B．前后统一，全面实施原则
C．合情合理，以人为本原则
D．各司其职，协作实施原则

【◆参考答案◆】：C