我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动

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(1)【◆题库问题◆】:[多选] 我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A.职业选择权
B.劳动报酬权
C.劳动安全卫生
D.社会保险

【◆参考答案◆】:A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】:[多选] 规模裁员方案主要包括()等内容。
A.分析裁员的可行性
B.列出被裁减人员名单
C.明确裁减时间及实施步骤
D.提出裁减人员的补偿办法

【◆参考答案◆】:B, C, D

(3)【◆题库问题◆】:[多选] 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是()
A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内,到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式,台账登记项目一般包括以下列内容:员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

【◆参考答案◆】:A, D

(4)【◆题库问题◆】:[多选] 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在:()
A.空间效力
B.时间效力
C.人员效力
D.地域效力

【◆参考答案◆】:A, B, C

(5)【◆题库问题◆】:[多选] 2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》

【◆参考答案◆】:A, B, C

(6)【◆题库问题◆】:[多选] 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是()
A.工会可以更换任何一方协商代表
B.未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表
C.用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表
D.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

【◆参考答案◆】:B, C

(7)【◆题库问题◆】:[单选] ()是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A.人权
B.劳工权益
C.环境
D.社会的公德

【◆参考答案◆】:B

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 罢免职工董事,须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案,罢免案应当写明罢免理由。
A.1/10
B.1/5
C.1/3
D.一半

【◆参考答案◆】:A

(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述员工民主参与的概念。

【◆参考答案◆】:员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖()等。
A.现场调查
B.人员安排
C.起草评估报告
D.总结推广

【◆参考答案◆】:A, B, C

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