对完善企业规章制度理解错误的是。（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对完善企业规章制度理解错误的是。（）
A．完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B．完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C．规章制度行之有效才能得到更好地实施
D．行政管理胜于完善规章制度

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？

【◆参考答案◆】：发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1.事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3.发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
A．劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C．劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

【◆参考答案◆】：B, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A．制定修改企业劳动规章制度
B．加强劳动合同管理
C．深入员工、倾听员工声音
D．了解员工动态，预防劳动争议发生

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A．以诚取信
B．重点突破
C．步步紧逼
D．用事实和数据说话

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述协商决定事项落实情况评估的内容。

【◆参考答案◆】：评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业在履行集体合同中的责任。

【◆参考答案◆】：1.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策。2.建立责任制。企业应将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中；建立企业激励和约束机制，保证合同目标、规定的完全履行兑现。3.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便。4.及时解决劳动争议。5.建立集体合同履行监督检查制度。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
A．目的是特定的
B．内容是特定
C．形式是特定的
D．效力是特定的

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
A．综合性经济指标
B．劳动力市场状况
C．就业与失业状况
D．劳动报酬、劳动争议状况

【◆参考答案◆】：A, B, C, D