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所属分类:公共事业技能鉴定考试题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 员工申诉处理的程序主要有()
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于:()
A.常规巡查
B.随机抽查
C.对某个问题进行重点抽查
D.领导亲自抽查
A.常规巡查
B.随机抽查
C.对某个问题进行重点抽查
D.领导亲自抽查
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。
A.集体合同
B.规章制度
C.劳动合同
D.依据劳动者的请求
A.集体合同
B.规章制度
C.劳动合同
D.依据劳动者的请求
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 关于劳动者住址表述错误的是()。
A.住址一般是指住所的地址
B.经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所
C.住所为户籍所在地的居住地
D.经常居住地与住所不一致的,以住所为准
A.住址一般是指住所的地址
B.经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所
C.住所为户籍所在地的居住地
D.经常居住地与住所不一致的,以住所为准
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 形成谈判的先决条件包括()
A.谈判双方既存在矛盾又存在共同利益
B.参与谈判的双方具备相互的信任
C.有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
D.谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位
A.谈判双方既存在矛盾又存在共同利益
B.参与谈判的双方具备相互的信任
C.有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
D.谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是()
A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
【◆参考答案◆】:C
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[单选] ()是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议,经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述。
A.职工代表大会
B.职工董事
C.职工监事
D.职代会决议
A.职工代表大会
B.职工董事
C.职工监事
D.职代会决议
【◆参考答案◆】:D