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(1)【◆题库问题◆】： 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？ 【◆参考答案◆】：（1）创业时期（关注高层或核心人员培训）创业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独立支...

(1)【◆题库问题◆】： 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。 【◆参考答案◆】：下一级岗位在岗员工 (2)【◆题库...

(1)【◆题库问题◆】： 培训课程内容的基本要求（大纲） 【◆参考答案◆】：1、相关性其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势2、有效性这是判断培训水平高低的一个重要标准3、价值性培训...

(1)【◆题库问题◆】： 企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）A．因材施教原则B．科学性原则C．以人为本...

(1)【◆题库问题◆】： 培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。A．各级党委B．各级领导C．员工家属D．员工本人 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 外部聘请师资...

(1)【◆题库问题◆】： 某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合...

(1)【◆题库问题◆】： 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）A．语言简洁B．问卷填写者必须署名C．问题清楚明了D．多采用主观问题方式E．主观问题后应留填写意见的足够 【◆参考答案...

(1)【◆题库问题◆】： 在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）A．直接成本B．沉没成本C．机会成本D．间接成本 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 培训管理的首要制度...

(1)【◆题库问题◆】： 培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解A．问卷法B．观察法C．访问法D．记录法 【◆参考答案◆】：...

(1)【◆题库问题◆】： 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A．敏感性训练B．角色扮演C．管理者训练（MTP）D．头脑风暴法 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问...