培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
A．问卷法
B．观察法
C．访问法
D．记录法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）
A．气质
B．性格
C．素质
D．个性

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
A．讲义法
B．案例分析法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．专题讲座法

【◆参考答案◆】：A, E

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的，在后续考试（补考）成绩未及格之前，不得参与（），不得（）。

【◆参考答案◆】：各种评先表彰；提拔使用

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A．角色扮演
B．敏感性训练
C．行为模仿
D．拓展训练
E．工作轮换法

【◆参考答案◆】：A, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] “双通道”设同向的两个通道：一是（）通道，二是（）通道。

【◆参考答案◆】：专业技术；操作技能

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报

【◆参考答案◆】：B, C, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）
A．个人技能
B．企业技能
C．管理技能
D．专业技能

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A．长远发展规划
B．人力资源的总体计划
C．人力资源需求规划
D．市场推广规划

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）
A．观察法
B．定性评估法
C．培训效果评估
D．调查问卷评估

【◆参考答案◆】：B