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(1)【◆题库问题◆】： 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A．企业和决策者B．企业和管理者C．企业和部门D．企业和员工 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 能将某一工作中表现优异者与表...

(1)【◆题库问题◆】： 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A．培训结果转化B．培训成果转化C．培训内容转化D．培训方法转化...

(1)【◆题库问题◆】： 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）A．面谈法B．问卷法C．观察法D．重点团队分析法 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】：...

(1)【◆题库问题◆】： 以下关于培训教材开发的说法正确的有（）A．A.应切合学员的实际需要B.设计视听教材增加趣味C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材E....

(1)【◆题库问题◆】： 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）A．重视受训员工的个别需求B．确定受训员工的期望C．寻找受训员工存在的问题D．了解受训员工的现状E．仔细分析调查资料 【◆参考答案◆】：...

(1)【◆题库问题◆】： **公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产几百元发展成为现在总资产为200多万元的大型公司。但最近公司遇到了比较麻烦的问题。公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生...

(1)【◆题库问题◆】： 最重要也是最困难的评估（）A．结果层次的评估B．反应评估C．学习评估D．行为评估 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题◆】： 针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法...

(1)【◆题库问题◆】： 起草与修订培训制度的要求（）。A．培训制度的战略性B．培训制度的长期性C．培训制度的适用性D．培训制度的及时性 【◆参考答案◆】：A, B, C (2)【◆题库问题◆】： 在...

(1)【◆题库问题◆】： 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．使学员掌握生产技术和技能D．选择相同难度的课程内容进行组合E．缺少什么培训...