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(1)【◆题库问题◆】： 标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。A．误差B．差误C．真分数D．标准差 【◆参考...

(1)【◆题库问题◆】： 心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被...

(1)【◆题库问题◆】： 分析面试和笔试相比较的优势。 【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人...

(1)【◆题库问题◆】： 在公文处理这一测评方法中，一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（）A．1小时之内B．2~3小时C．3~5小时D．5~8小时...

(1)【◆题库问题◆】： 创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效，只有实施（）才能达到预期的目的。A．基础教育B．素质教育C．特殊教育D．创新教育 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 在心...

(1)【◆题库问题◆】： 在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）A．公文筐作业B．角色扮演C．管理游戏D．无领导小组讨论 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题◆】： 信...

(1)【◆题库问题◆】： 分析是在思想上确定对象之间的异同的思维过程。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 简述西方人员素质测评的特点。 【◆参考答案◆】：西方人员素质测...

(1)【◆题库问题◆】： 两汉的察举科目主要包括（）A．孝廉B．进科C．特科D．秀才E．常科 【◆参考答案◆】：C, E (2)【◆题库问题◆】： 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则...

(1)【◆题库问题◆】： 较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）A．财会人员B．人力资源管理者C．企业管理人才D．发明创新人才 【◆参考答案◆】：B...