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(1)【◆题库问题◆】： 创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践，创造新的思想和成果并转化为生产力，以促进国民经济的发展。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 测评...

(1)【◆题库问题◆】： 素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加社会实践。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）A．...

(1)【◆题库问题◆】： 九品官人法是（）发明创造的。A．曹丕B．曹操C．左雄D．陈群 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。A．科学性B...

(1)【◆题库问题◆】： 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A．选聘预测效度的分析结果存在错误B．有可能是组织环境造成的C．胜任力模...

(1)【◆题库问题◆】： 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A．人员测评B．绩效评估C．素质测评D．能力倾向测评...

(1)【◆题库问题◆】： 小组讨论中典型的形式是无角色小组讨论，它的使用频率为（）A．57%B．58%C．59%D．60% 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 比例量化要求素质测评对象的排...

(1)【◆题库问题◆】： 一般而论，年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自己生存发展需要的。...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性 【◆参考答案◆...

(1)【◆题库问题◆】： 知识经济相对于传统的经济形态而言是以（）等“软件”为基础的。A．意识B．知识C．信息D．智慧 【◆参考答案◆】：B, C (2)【◆题库问题◆】： 素质的第四特性是什么含义？...

(1)【◆题库问题◆】： 从测验反应的场所来看，心理测验有（）A．一般测验B．特殊测验C．情境测验D．观察评定测验E．讨论评定测验 【◆参考答案◆】：A, C, D (2)【◆题库问题◆】： 创新思维...