一般而论，年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般而论，年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 人类是通过进行向自然界的索取活动来满足自己生存发展需要的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。这是情商中最关键的能力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
A．明确所要开发测验的目的和形式
B．根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C．确定所要测查的核心点
D．进入测验命题环节

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了（）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
A．《心理测验》
B．《心理测量》
C．《心理测验与测量》
D．《心理与实验测量》

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 1869——1904年，心理测验处于（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 察举制的最终确立是在（）
A．汉文帝
B．汉景帝
C．汉武帝
D．汉高祖

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工作分析

【◆参考答案◆】：是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
A．针对性
B．客观性
C．严格性
D．准备性

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A．实用原则
B．经济原则
C．效益原则
D．效能原则

【◆参考答案◆】：B