基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A．选聘预测效度的分析结果存在错误
B．有可能是组织环境造成的
C．胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）
A．假设式问题
B．开放式问题
C．封闭式问题
D．举例式问题

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 成就测验

【◆参考答案◆】：用来评估被试者在接受教育或训练后的知识与技能，因为所测得的主要是学习成就，所以称作成就测验。如高考就属于成就测验范畴。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A．测评工作是为培训的教学组织服务的
B．测评工作是为人力资源管理工作服务的
C．测评工作是为培训评估服务的
D．测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 重测信度的含义是什么？

【◆参考答案◆】：含义：指以同样的测评与选拔工具按照同样的方法对相同的对象再次进行测评与选拔所得到先后结果间的一致性程度。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] “二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。
A．光环效应误差
B．定势效应误差
C．期望效应误差
D．新奇效应误差

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）
A．瑞文标准推理测验
B．韦氏智力测验
C．成人智力测验
D．以上全不是

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 常见的转换分数主要有（）
A．Z分数
B．T分数
C．百分位数
D．名次
E．标准九分

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E