在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
A．公文筐作业
B．角色扮演
C．管理游戏
D．无领导小组讨论

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 信念和信仰是密切相关的，与信仰相比，信念主要表现为人们内心深处的（）。
A．判断标准
B．行为标准
C．行为动机
D．思想动机

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 关联效度中常用的行为效标主要包括（）
A．学术成就
B．日常表现
C．突出贡献
D．团体特征
E．等级评定

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是（）。
A．发散思维
B．直觉思维
C．创造思维
D．收敛思维

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 科学技术发展及其对20世纪经济、社会发展的影响和作用的特点包括（）。
A．科学技术对社会生产、经济发展的影响越来越大，科技进步因素日益重要
B．科学技术按几何级数的发展趋势推动生产力的迅速发展
C．科技成果转化为生产力的周期变短
D．科学与技术的结合更为紧密

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量主要体现为智能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工作分析

【◆参考答案◆】：是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维是（）的思维方式
A．线性
B．多向
C．发散性
D．具体辩证

【◆参考答案◆】：B, C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A．预备性面试
B．职业心理测试
C．结构化面试
D．评价中心测试

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
A．晕轮效应
B．鳄鱼效应
C．蝴蝶效应
D．象牙筷子效应

【◆参考答案◆】：C