分析面试和笔试相比较的优势。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析面试和笔试相比较的优势。

【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 一致性信度系数通常用的计算方法是（）
A．分半信度系数
B．库德一理查逊信度系数
C．α系数
D．标准信度系数
E．r系数

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法不能看做是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 性向测验

【◆参考答案◆】：性向测验主要测量个体在学习活动和职业训练上的特殊性潜在能力，可用来预测受测者在这方面成就的可能性。性向测验包括机械性向测验、文书性向测验、美术性向测验、音乐性向测验、创造能力测验等。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 鉴定性测评的特点是（）
A．准备性
B．确定性
C．概括性
D．证明性
E．可靠性

【◆参考答案◆】：C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 我国要逐步实现经济发展从要素驱动型增长转向（）型增长。

【◆参考答案◆】：创新驱动

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在创造的过程中，（）是创造的归纳和总结。
A．付诸行动
B．做出决策
C．明确问题
D．分析信息

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验中的投射技术的首要特点是（）
A．非结构性
B．开放性
C．自由性
D．隐蔽性

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] （）的基本内涵是以知识（或智力）资源的占有、生产、使用消费为重要因素的经济时代。

【◆参考答案◆】：知识经济