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(1)【◆题库问题◆】： 常见的转换分数主要有（）A．Z分数B．T分数C．百分位数D．名次E．标准九分 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】： 面试评价时，应注意的几个...

(1)【◆题库问题◆】： 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A．评分特征具体化B．测试要素的结构化C．能力特征的结构化D．评分方法的结构化E．评分范围的结构...

(1)【◆题库问题◆】： 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中...

(1)【◆题库问题◆】： 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A．鉴定B．诊断C．预测D．调研 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 患者男，3...

(1)【◆题库问题◆】： 对于当前管理，管理要素以知识为中心，管理模式变为分权制的网格化方式，管理程序变为（）。 【◆参考答案◆】：目标管理 (2)【◆题库问题◆】： 智商与遗传因素的关系远大于社会环...

(1)【◆题库问题◆】： 思维的（）的表现，主要是把思维活动局限于已有知识的框架之内。A．局限性B．概括性C．求同性D．求异性 【◆参考答案◆】：A (2)【◆题库问题◆】： 智能素质包括（）A．思想...

(1)【◆题库问题◆】： 工作分析 【◆参考答案◆】：是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和...

(1)【◆题库问题◆】： 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。A．公正性B．公平性C．...

(1)【◆题库问题◆】： 成功者能不断调整自己的心态，克服自卑，超越自卑，其重要原因是他们善于运用调控方法提高（）。A．自身素质B．个人智力C．心理承受力D．个人潜力 【◆参考答案◆】：C (2)【◆...

(1)【◆题库问题◆】： 投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）A．联想投射、构造投射、完成投射B．选择排列投射、表演投射C．图形投射、语言投射、动作投射D．他人动机态度描述投射、逆境对话投射 【...