要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
A．公正性
B．公平性
C．差异性
D．准确性

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）
A．联想投射、构造投射、完成投射
B．选择排列投射、表演投射
C．图形投射、语言投射、动作投射
D．他人动机态度描述投射、逆境对话投射

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验尚未形成自己的体系，依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 开发体力潜能，对于中老年人来说已经没有实际意义，所以是不必要的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A．按测评内容划分
B．按测评客体划分
C．按测评结果划分
D．按测评目的划分

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
A．累加法
B．层次分析法
C．平均综合法
D．加权综合法

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 体力，是一个人（）状况的总称。
A．体能
B．健康
C．神经
D．精力

【◆参考答案◆】：A, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
A．对比效应误差
B．哈罗效应误差
C．接近效应误差
D．宽大心理误差

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
A．能力培训与开发
B．职业能力测评
C．职业规划
D．人事研究
E．职务晋升

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 已知某五位被试人员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为（）
A．0.54
B．0.64
C．0.74
D．0.84

【◆参考答案◆】：B