非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A．评分特征具体化
B．测试要素的结构化
C．能力特征的结构化
D．评分方法的结构化
E．评分范围的结构化

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A．他人测评
B．上级测评
C．中性测评
D．单项测评

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 理论上说，天下没有不产生自卑感的人，只是表现的方式和程度不同而已。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要建立以（）的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。
A．企业为主体
B．市场为导向
C．创新为目的
D．产学研相结合

【◆参考答案◆】：A, B, D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识对创新的作用，不仅仅在于知识的组织结构，更重要的在于知识的数量。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 潜能开发有哪几种机制？

【◆参考答案◆】：岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
A．标准测验
B．能力测验
C．心理测验
D．实验室测验

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）
A．皮尔曼
B．里克特
C．荣格
D．韦克斯勒

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 进行测评方案设计的前提和基础是（）
A．确定测评目标
B．确定测评内容
C．确定测评类型
D．编制测评工具

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 离开了人才这一知识经济的关键性要素，知识经济的实现是不可能的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确