人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 比奈智力测验

【◆参考答案◆】：比奈的智力测验是世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的智力测验。比奈是心理测验的奠基人之一，他最突出的贡献之一在于提出了测量智力的俄方法，并建立了最早的相对客观、量化的度量工具。他的另一个重要贡献是将智力测验成功地运用于教育领域，这也使人们看到了心理测验的应用价值，推动了心理测验的迅速发展。

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）
A．"你可以走了"
B．"别失败，小心点"
C．"我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来"
D．"这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了"

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 创造性思维是人类思维的最高表现。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 体能强度既是身体素质的最基础的部分，又是体力机能构成的最基本的结构形式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 为面试提供了更充分的心理学依据的学说是（）
A．动作分解说
B．精神分析说
C．动机学说
D．心态理论

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人在进行创造时会遇到一些障碍，包括（）
A．知觉
B．情感
C．智力
D．文化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D