(1)【◆题库问题◆】： 在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）A．直接成本B．沉没成本C．机会成本D．间接成本 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 培训管理的首要制度...

(1)【◆题库问题◆】： 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A．培训结果转化B．培训成果转化C．培训内容转化D．培训方法转化...

(1)【◆题库问题◆】： P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招...

(1)【◆题库问题◆】： 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容 【◆参考答案◆】：A, B, C, D...

(1)【◆题库问题◆】： P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招...

(1)【◆题库问题◆】： P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招...

(1)【◆题库问题◆】： 一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是（）A．头脑风暴法B．角色扮演法C．案例分析法D．考察...

(1)【◆题库问题◆】： 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。A．评估培训讲师B．评估管理人员C．评估教务管理人员D．评估受训者 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆...

(1)【◆题库问题◆】： 培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。A．先审视受训者后评估内容B．先选择受训者后定培训内容C．先定培训内容后进行培训D．先选择受训者后评估内容 ...

(1)【◆题库问题◆】： 培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，...