(1)【◆题库问题◆】: 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展;激励强化作用;开发和吸引人才。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A...
管理的宗旨和目标是()。
(1)【◆题库问题◆】: 管理的宗旨和目标是()。A.追逐组织效益和组织发展B.自我利益最大化C.组织发展才有可靠保证D.必须坚持个人与组织同命运E.组织是人本管理的主体 【◆参考答案◆】:A, B,...
()首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。
(1)【◆题库问题◆】: ()首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约 【◆参考答案◆】:C (2)【◆题库问题◆】: ()是人力资源开发的最高目标。A...
创新能力的激励机制包括()。
(1)【◆题库问题◆】: 创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 【◆参考答案◆】:C, D, E 【◆答案解析◆】:激励不仅能促...
()是人力资源开发的最高目标。
(1)【◆题库问题◆】: ()是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制...
储蓄医疗保险模式的代表国家是()。
(1)【◆题库问题◆】: 储蓄医疗保险模式的代表国家是()。A.新加坡B.美国C.德国D.英国 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。...
()属于现代人力资源管理学的一般特点。
(1)【◆题库问题◆】: ()属于现代人力资源管理学的一般特点。A.综合性B.规律性C.实用性D.能动性E.精确性 【◆参考答案◆】:A, C (2)【◆题库问题◆】: 最早的工资学说是()。A.生存...
从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
(1)【◆题库问题◆】: 从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 人口是人力资源的基础和前提。A.正确B.错误 【◆参...
以下有关人力资本投资的表述错误的是()
(1)【◆题库问题◆】: 以下有关人力资本投资的表述错误的是()A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资 【◆参考答案◆】:D 【◆答案解析◆...
对人力资源的理解正确的是()。
(1)【◆题库问题◆】: 对人力资源的理解正确的是()。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性 【◆参考答案◆】:A, B,...