以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理内容上，现代人力资源管理（）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人本管理机制。
A．动力机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。
A．工资水平
B．工作环境
C．领导器重
D．工作条件

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] （）是人力资源开发的根本目标。
A．人的发展
B．有效运用人的潜能
C．企业发展
D．有效开发人的潜能
E．社会发展

【◆参考答案◆】：B, D