(1)【◆题库问题◆】: ()属于人本管理机制。A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制 【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E (2)【◆题库问题◆】: 最早的工资学说是(...
著名管理学家()把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
(1)【◆题库问题◆】: 著名管理学家()把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: 专业教育包括哲学、经济学等(...
德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
(1)【◆题库问题◆】: 德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占(...
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
(1)【◆题库问题◆】: 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A.事B.企业C.人D.社会 【◆参考答案◆】:C 【◆答案解析◆】:现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管...
()属于现代人力资源的基本原理。
(1)【◆题库问题◆】: ()属于现代人力资源的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理 【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E (2)【◆题库...
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
(1)【◆题库问题◆】: 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。A.明确...
()是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
(1)【◆题库问题◆】: ()是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A.德鲁克B.孔茨C.泰罗D.韦伯 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】: ()是人力资源开发的根本目标。A.人的发展B...
()不符合人本管理思想。
(1)【◆题库问题◆】: ()不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。A.正确B.错误...
总量性失业也可以称为需求不足性失业。
(1)【◆题库问题◆】: 总量性失业也可以称为需求不足性失业。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: ()属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D...
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
(1)【◆题库问题◆】: 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小 【◆参考答案◆】:C (2)【◆题库问题◆】: 企业的员工也处于变动之...