人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 人本管理原则包括（）。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人本管理机制。
A．动力机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A．计划
B．组织
C．指挥
D．协调

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确