现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源开发的根本目标包括（）。
A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能
E．有效开发组织的潜能

【◆参考答案◆】：B, D

【◆答案解析◆】：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源的一般特点。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性
E．创造性

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）主张在管理中实行例外原则。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于员工的动态特征。
A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展
E．员工培训

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励的基本原则是公平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
A．经济人
B．社会人
C．管理人
D．复杂人
E．自我实现人

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：[2010年5月三级真题]人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。