(1)【◆题库问题◆】： 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）A．亲和力B．合适C．优秀D．能力强 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表...

(1)【◆题库问题◆】： 在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）A．联想投射B．构造投射C．完成投射D．选择排列投射 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】：...

(1)【◆题库问题◆】： 在多学科研究中，大科学家对科学技术发展的相关性认识更加深入，能不断克服（），将所掌握的知识进行融合再选，为其学术思想的形成和科学思维的成熟打下坚实的基础。A．主观局限性B．主...

(1)【◆题库问题◆】： 个人对自己的认识往往与外部环境对他的态度和评价无关。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 评价中心失败的原因是什么？ 【◆参考答案◆】：（1）没...

(1)【◆题库问题◆】： 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）A．量词...

(1)【◆题库问题◆】： 不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A．累加法B．平均综合法C．加权综合法D．连乘法 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题...

(1)【◆题库问题◆】： 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A．《职位胜任力测评指导》B．《职位胜任力测评》C．《测量胜任力而不是智力》D．《胜任的经理...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）A．激励与强化的作用B．导向作用C．促进与形成作用D．选拔作用 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 既然...

(1)【◆题库问题◆】： 我们可从不同的角度，根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度，将其划分为（）、（）和技术密集型产业。 【◆参考答案◆】：劳动密集型产业；资本密集型产业 (2)【◆题库问题◆...

(1)【◆题库问题◆】： （）是心态的反应，心态是内心储忆和生理状态的结果。A．意识B．思维C．行为D．实践 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 将信念尽快付诸行动才是关键，每一次的行动必...