在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
A．亲和力
B．合适
C．优秀
D．能力强

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
A．量词式
B．等级式
C．数量式
D．评定式

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具
A．S
B．G
C．上述两项都正确
D．上述两项都不正确

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件，这是情境设计中相似性的（）
A．A.素质相似B.内容相似C.条件相似D.待遇相似

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）
A．韦克斯勒智力量表
B．美国陆军甲种测试
C．瑞文标准推理测验
D．威金特倾斜知觉独立测验

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
A．客观标志
B．主观标志
C．半客观半主观标志
D．非客观非主观

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 有效的（）是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。
A．知识开发
B．人才开发
C．潜能开发
D．创新开发

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
A．德鲁克
B．麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．塞尼.M.斯潘塞

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 智商的英文缩写为（）情商的英文缩写为（）。

【◆参考答案◆】：IQ；EQ