素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
A．激励与强化的作用
B．导向作用
C．促进与形成作用
D．选拔作用

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 既然创新是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体，那么（）便是经济增长的最重要的动力。
A．创新实践
B．创新人才
C．科技人才
D．实践人才

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 自主创新能力不仅在于能产生科研成果，更重要的是成果的（）
A．转化
B．产业化应用
C．市场开拓
D．海外输出

【◆参考答案◆】：A, B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。
A．资源
B．成果
C．创新
D．人才

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
A．创新技术
B．创新思维
C．创新素质
D．创新实践

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 世界卫生组织给健康下的最新定义是：健康是一种身体上、精神上的（）状态。

【◆参考答案◆】：完全平衡

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。

【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 测评标志

【◆参考答案◆】：测评标志是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。测评标志的形式多样，主要有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述观察法及关键事件法的优点。

【◆参考答案◆】：观察法的优点：1）被测人员比较自然；2）真实性与及时性；3）可以排除被观察者的主观成分；4）收集到的材料比较系统；5）运用方便。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：C