标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
A．《职位胜任力测评指导》
B．《职位胜任力测评》
C．《测量胜任力而不是智力》
D．《胜任的经理人：有效绩效模型》

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是阐明智力与创造力二者之间的关系的理论，这种理论说明一个人所具有的创造力至少比智力的平均数要高一些。
A．智力理论
B．创造力理论
C．极限理论
D．阈限理论

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 进行试题试测的手段有（）
A．笔试法
B．复本信度检测法
C．分半信度检测法
D．面试法
E．再测信度分析检测法

【◆参考答案◆】：B, C, E

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。

【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 超越，是指自我超越，就是一种励志的（）。
A．自我谈话
B．自我意识
C．自我评价
D．自我改造

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 指望一个人能够适应各种各样的环境，是十分不现实的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）
A．16PF
B．TAT
C．CPI
D．RIT

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。
A．智力
B．智商
C．情商
D．情绪

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 20世纪自然科学有四大发现（）；原子结构和基本粒子的发现与量子力学：电子计算机的发明和控制论、信息论、系统论的创立；分子生物学。

【◆参考答案◆】：爱因斯坦相对论