用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
A．辞退
B．辞职
C．提出劳动争议
D．诉讼

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 社会学的最基本功能是（）
A．解释功能
B．描述功能
C．预测功能
D．教育功能

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
A．政策
B．预测
C．准备
D．陈述
E．聆听

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的制定原则。

【◆参考答案◆】：1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）
A．重复问题
B．离题问题
C．合理性问题
D．本末问题

【◆参考答案◆】：A, B, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（）。
A．对一裁终局裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼
B．对一裁终局裁决不服的，用人单位可以向人民法院提起诉讼
C．用人单位可以向人民法院申请撤销裁决
D．仲裁裁决被撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼

【◆参考答案◆】：A, C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
A．通报批评
B．扣减工资、奖金
C．免发某种福利
D．强制解除劳动关系

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 员工申诉处理的程序主要有（）
A．受理员工申诉
B．查明事实
C．解决问题
D．申请仲裁

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
A．战略导向原则
B．内部一致性原则
C．经济性原则
D．外部竞争性原则

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。
A．行动标准
B．收效标准
C．效率标准
D．价值标准

【◆参考答案◆】：A