《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息

【◆参考答案◆】：A, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
A．有利于提高劳动者的积极性
B．使企业劳动规章制度更加科学合理
C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D．有利于保护劳动者的权益

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
A．人力资源管理制度规划
B．劳动定额制定标准
C．组织规划
D．人员规划和人力资源费用计划

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。
A．5人
B．10人
C．15人
D．20人

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
A．合法
B．公正
C．及时
D．着重调解

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

【◆参考答案◆】：1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。2、特征：（1）争议主体的特殊性；（2）争议内容有特定性；（3）集体劳动争议影响力较广泛；（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于劳动者住址表述错误的是（）。
A．住址一般是指住所的地址
B．经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所
C．住所为户籍所在地的居住地
D．经常居住地与住所不一致的，以住所为准

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
A．劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B．劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
C．劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D．劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件。

【◆参考答案◆】：1、提供咨询。2、案件受理。3、仲裁前工作（收集证据进行举证）。4、仲裁阶段：立案阶段；举证环节；开庭阶段。