用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A．惩戒性
B．因生产经营需要
C．因经营困难
D．作为解除劳动合同前置程序的

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
A．集体合同
B．劳动规章制度
C．员工手册
D．劳动合同

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 起草集体合同文本的基本要求是什么？

【◆参考答案◆】：1、拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准；2、内容应从企业实际出发；3、把握集体合同内容应当具备的法定要件：订立主体的法定资格、必备条款、协商条款、法律责任、履行期限；4、格式规范；5、根据内容不同分为综合性合同和单项性合同两种类型；6、内容具体；7、文字表述明确、严谨；8、起草文本时严谨、认真、仔细。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
A．劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C．劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

【◆参考答案◆】：B, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
A．雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B．雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C．职工在职厂内违法、违反工作规律
D．泄露企业之秘密、营业秘密

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。
A．党委
B．工会
C．职工代表
D．行政办公室人员

【◆参考答案◆】：A, B, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳资协商的劳方协商主体是（）
A．用人单位工会和劳动当时人个人
B．用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 担保的标不可以是（）。
A．债务人
B．第三人的特定财产
C．第三人的信用
D．债务人的信用

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
A．撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B．撤回仲裁申请是否由申请人自然提出
C．撤回仲裁申请是否违反法律规定
D．撤回仲裁申请是否是第二次提出

【◆参考答案◆】：A, B, C