劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
A．用人单位工会代表
B．职工代表
C．劳动者当事人
D．出资者

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A．面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．工作样本

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动关系双方合作的主要形式不包括（）
A．集体谈判
B．协商
C．罢工
D．沟通

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国的最低工资标准是（）标准。
A．静止不变的
B．动态的
C．随时调整的
D．劳动关系双方协商确定的

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度的有效条件包括（）
A．制定主体合法
B．制定目的合情、合理
C．制定内容合法、合理
D．制定程序合法

【◆参考答案◆】：A, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。
A．确保工会在民主评议中的地位
B．考评过程隐秘，保护个人隐私
C．限定考评人员范围，保证评议意见集中
D．实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】：A, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A．同工同酬
B．基础工资逐年递增
C．合理设定加班工资标准
D．足额缴纳社会保险

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 培训计划的制定要遵循（）原则。
A．培训"有用"原则
B．"按需"培训原则
C．学以致用原则
D．注重细节原则

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息

【◆参考答案◆】：A, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
A．履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B．履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C．履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D．履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用

【◆参考答案◆】：D