(1)【◆题库问题◆】： 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A．只考察面试过程中的言行举止B．以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C．能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D．以过去和现在的...

(1)【◆题库问题◆】： 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A．据理力争，显示自己的权威B．不要反驳，尽量继续控制谈话C．对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D．愤然离场，以示...

(1)【◆题库问题◆】： 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中...

(1)【◆题库问题◆】： 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A．差异策略B．标准策略C．择优策略D．劣汰策略 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆】： 信念和信...

(1)【◆题库问题◆】： P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招...

(1)【◆题库问题◆】： P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招...

(1)【◆题库问题◆】： P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招...

(1)【◆题库问题◆】： 就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：A．女大学生小刘，...

(1)【◆题库问题◆】： 某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A．结构化面试B．情景模拟面试C．无领导小组讨论...

(1)【◆题库问题◆】： 有135人参加某单位的招聘，31人有英语证书和普通话证书，37人有英语证书和计算机证书，16人有普通话证书和计算机证书，其中一部分人有三种证书，而一部分人则只有一种证书。该单...