在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A．据理力争，显示自己的权威
B．不要反驳，尽量继续控制谈话
C．对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D．愤然离场，以示抗议

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
A．鉴定
B．诊断
C．预测
D．调研

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 智力主要体现于人的（）环境活动。
A．认识
B．适应
C．体验
D．改造

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新必须有所超越，超越才能导致创新。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
A．企业管理者
B．公司普通职员
C．军官
D．一般人群

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．自然人
B．正常人
C．社会人
D．法人

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评中常见的心理误差有哪些？

【◆参考答案◆】：A哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评B宽大心理误差，指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、C逻辑误差D对比效应误差E接近效应误差F趋中心理误差

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 常科是察举制的主要科目，主要包括（）
A．孝廉
B．茂才
C．贤良
D．辅令
E．御史

【◆参考答案◆】：A, B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。
A．高水平
B．中等水平
C．低水平
D．较差水平

【◆参考答案◆】：B