企业劳动规章制度的最终决定权在（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的最终决定权在（）
A．用人单位和工会
B．用人单位和劳动者
C．用人单位
D．劳动者

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
A．劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C．劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

【◆参考答案◆】：B, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A．形式化
B．缺损化
C．扩大化
D．偏离化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 起草集体合同文本的主体包括：（）
A．工会
B．企业
C．工会和企业方面共同组织有关人员
D．劳动行政主管部门

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
A．通过外部干预解决争端
B．协商过程中的守法与诚实信用
C．不当劳动行为的限制
D．集体劳动合同的审查和公开

【◆参考答案◆】：B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元
A．五十
B．一百
C．一百五十
D．二百

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 职工代表要占职工总数的（）
A．5%-10%
B．3%-5%
C．10%-15%
D．10%以上

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 工资岗位评价的原则有（）
A．对岗不对人原则
B．保持一致性原则
C．公平性原则
D．非独立评价原则

【◆参考答案◆】：A, B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B．不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C．厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D．不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同属于（）
A．要式合同
B．不要式合同
C．单务合同
D．无偿合同

【◆参考答案◆】：A