在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 现代社会已进入创新时代，管理程序变为（）。
A．目标管理
B．制度管理
C．体制管理
D．层次管理

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 评价中心失败的原因是什么？

【◆参考答案◆】：（1）没有充分的准备与计划（2）准备工作过于累赘（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用（4）评价结果缺乏预测效度（5）得不到高层主管的支持和帮助

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
A．公正性
B．公平性
C．差异性
D．准确性

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 我国要逐步实现经济发展从要素驱动型增长转向（）型增长。

【◆参考答案◆】：创新驱动

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
A．创新技术
B．创新思维
C．创新素质
D．创新实践

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
A．客观标志
B．主观标志
C．半客观半主观标志
D．非客观非主观

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心开始在许多大公司应用是在（）
A．20世纪30年代
B．20世纪中期
C．20世纪60年代
D．20世纪70~80年代

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
A．能力倾向
B．能力
C．创造力
D．素质

【◆参考答案◆】：A