在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
A．岗位空缺
B．工作说明书
C．职务要求
D．面试知道表

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）
A．多血质
B．胆汁质
C．抑郁质
D．粘液质

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评对招聘意义。

【◆参考答案◆】：人员素质测评对招聘意义是：（1）降低人员招聘风险；（2）有利于人员的安置与管理；（3）为人员的预测与发展奠定基础。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 害怕表明自己的观点，不敢标新立异，放弃自己的见解和信念这种人的自卑感属于（）的自卑感。
A．咄咄逼人型
B．否认现实型
C．随波逐流型
D．孤僻怯懦型

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 学习人员素质测评的具体方法是（）
A．比较分析法
B．定性和定量结合分析法
C．实验分析法
D．实证分析法
E．案例分析法

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 智商更多地放映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
A．文书倾向
B．运动技能倾向
C．机械倾向
D．技能技巧

【◆参考答案◆】：C