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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 心理测验是对()的测量
A.心理
B.体质
C.智力
D.行为
A.心理
B.体质
C.智力
D.行为
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 指望一个人能够适应各种各样的环境,是十分不现实的。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(4)【◆题库问题◆】:[填空题] 创新可以分成三种类型()、()和制度创新。
【◆参考答案◆】:知识创新;技术创新
(5)【◆题库问题◆】:[填空题] 情商不是与生俱来的,是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明,()越大,EQ就越高。
【◆参考答案◆】:年龄
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
A.开发面试题库
B.明确评分标准,设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程
A.开发面试题库
B.明确评分标准,设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 宗教职业者属于专业技术人员的一种。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的()
A.公文处理
B.管理游戏
C.小组讨论
D.角色扮演
A.公文处理
B.管理游戏
C.小组讨论
D.角色扮演
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的()。
A.可塑性
B.表出性
C.差异性
D.综合性
A.可塑性
B.表出性
C.差异性
D.综合性
【◆参考答案◆】:D
(10)【◆题库问题◆】:[单选] ()是指一个人尚待开发的智力的总称。
A.智商
B.智能
C.潜力
D.智力潜能
A.智商
B.智能
C.潜力
D.智力潜能
【◆参考答案◆】:D