人员素质测评总体方案制定的要求：（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A．人员配备要科学合理
B．前期的调研工作必不可少
C．起草工作方案
D．方案的落实

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）
A．表出性
B．综合性
C．可分解性
D．层次性

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）
A．调查表题目少
B．实行起来省事
C．在一般的人员测评中使用广泛
D．使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B．表面胜任力和中心胜任力
C．通用胜任力和专业胜任力
D．硬性胜任力和软性胜任力

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A．他人测评
B．上级测评
C．中性测评
D．单项测评

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评对招聘的意义有（）
A．相比较经济成本低
B．降低人员招聘风险
C．有利于人员安置
D．为人员的预测和发展奠定基础
E．正确规范人员流动

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 金字塔型的企业组织结构存在诸多弊端，主要包括（）。
A．层次多，信息传递速度慢
B．封闭性弱，不能做到权力至上
C．易出现中层梗阻，使信息、财物流失多
D．机构庞大，冗员多。

【◆参考答案◆】：A, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）
A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 常科是察举制的主要科目，主要包括（）
A．孝廉
B．茂才
C．贤良
D．辅令
E．御史

【◆参考答案◆】：A, B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 个体的体质、体力和精力的总和被称为（）
A．品德素质
B．文化素质
C．心理健康素质
D．身体素质

【◆参考答案◆】：D