对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
A．对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B．对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C．处理结果应该向全体员工公示
D．惩戒对其他员工具有威慑作用

【◆参考答案◆】：A, B

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

【◆参考答案◆】：1、申诉规则的制度化。2、申诉机构的正式化。3、申诉范围的明确化。4、申诉程序的合理化。5、申诉处理的技巧化。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
A．进攻策略
B．坚守策略
C．退却策略
D．迂回策略

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同属于（）
A．要式合同
B．不要式合同
C．单务合同
D．无偿合同

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳资协商与集体协商的区别。

【◆参考答案◆】：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为"先民主，后集中"。4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动力市场达到充分就业的条件是（）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。
A．材料费
B．销售费
C．工资
D．设备折旧费

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
A．集体合同的效力优先于企业规章制度
B．规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C．企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D．集体合同是制定企业规章制度的依据

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
A．战略导向原则
B．内部一致性原则
C．经济性原则
D．外部竞争性原则

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A．用人单位；劳动者；用人单位决策层
B．用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C．用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D．用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

【◆参考答案◆】：D