（）符合现代人力资源管理哲学思想。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工"遵守规则"的策略
B．采取使员工"自立自强"的策略
C．采取使员工"乐于成事"的策略
D．采取使员工"主动创新"的策略
E．采取使员工"积极主动"的策略

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
A．开发环境
B．环境开发
C．政治环境
D．总体环境

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定的经济关系

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业生产过程的基本要素不包含（）
A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动关系

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统，其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 创新能力的激励机制包括（）。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

【◆参考答案◆】：C, D, E

【◆答案解析◆】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 管理的基本对象是“人”和“物”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确