对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励的基本原则是公平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才发展

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。
A．新加坡
B．美国
C．德国
D．英国

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人本管理机制。
A．动力机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 人的心理属性包括（）。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

【◆答案解析◆】：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。