总量性失业也可以称为增长性失业。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 总量性失业也可以称为增长性失业。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 期望理论的核心概念是“期望值”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A．综合性
B．规律性
C．实用性
D．能动性
E．精确性

【◆参考答案◆】：A, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 创新能力的激励机制包括（）。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

【◆参考答案◆】：C, D, E

【◆答案解析◆】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资本投资的特性有（）。
A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样

【◆参考答案◆】：B, D, E

【◆答案解析◆】：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人

【◆参考答案◆】：A