《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A．共决权
B．否定权
C．单决权
D．投票权

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，它往往用于内部交流使用，比如提交单位行政领导，提交上级主管部门领导，使他们能够及时了解和把握信息公开的状况、效果、存在的问题及需要改进的地方，以便加强和完善制度建没，促进信息公开的发展。分析报告大体划分两类，一是综合报告，二是单项报告。综合报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析；单项报告是对信息公开的某项活动进行分析，比如业务招待费公开分析报告等。两者虽然内容有所不同，但要写作要求上，基本按同一要求，只是在涉及的内容上有所区别。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。
A．确保工会在民主评价中的地位
B．全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C．拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D．实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资沟通的概念和类型。

【◆参考答案◆】：1、劳资沟通是组织沟通的一种表现形式，是指为了一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。2、类型：正式沟通（书面报告、公函来往、内部文件、面谈和会议）、非正式沟通（非正式会议、闲聊、走动式交谈、餐间交谈）。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 年度工资增长指导标准包括（）
A．年度工资增长基准线
B．年度工资增长下限
C．强制线
D．年度工资增长预警线

【◆参考答案◆】：A, B, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A．劳动规章制度的有效性
B．劳动规章制度的可操作性
C．实施机构的明确性
D．企业行政部门的权威性

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
A．赞成权
B．否决权
C．表达权
D．发言权

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

【◆参考答案◆】：1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。2、形势分析及确定协商正义点：双方的优劣势分析、确定协商正义点。3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B．保证员工申诉渠道畅通
C．深入员工，倾听员工声音
D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
A．工资指导线
B．最低工资
C．居民消费价格指数（CPI）
D．职工平均工资

【◆参考答案◆】：D