根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B．劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D．劳动者不能胜任工作的

【◆参考答案◆】：A, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
A．协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B．调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C．企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D．由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）
A．理想目标
B．可接受目标
C．最低目标
D．最高目标

【◆参考答案◆】：A, B, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A．任免权和审议权
B．决定权和否决权
C．否决权和审议权
D．决定权和任免权

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）
A．劳动者的工作岗位、工作内容相同
B．在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
C．劳动者的身份和性别相同
D．同样的工作量取得了相同的工作业绩

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 形成谈判的先决条件包括（）
A．谈判双方既存在矛盾又存在共同利益
B．参与谈判的双方具备相互的信任
C．有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
D．谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述协商决定事项落实情况评估的内容。

【◆参考答案◆】：评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资沟通的方法包括（）
A．清晰、简洁地发送信息
B．积极倾听
C．积极反馈
D．全方位沟通

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
A．通过外部干预解决争端
B．协商过程中的守法与诚实信用
C．不当劳动行为的限制
D．集体劳动合同的审查和公开

【◆参考答案◆】：B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个劳资协商工作的核心
A．协商目标的确定
B．协商方案的制订
C．协商议程的设计
D．协商程序的确定

【◆参考答案◆】：B