对集体争议行政干预的理解正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对集体争议行政干预的理解正确的是（）
A．行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B．行政干预可以取代自主解决
C．行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D．行政干预没有意义

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 企业要公开的信息，主要包括：（）
A．企业重大决策
B．企业生产经营管理方面的重要问题
C．涉及职工切身利益方面的问题
D．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。
A．任务
B．职务
C．职位
D．职责

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A．以诚取信
B．重点突破
C．步步紧逼
D．用事实和数据说话

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流。分析报告大体分为两类：综合报告和单项报告，一般由四部分构成：1.标题：公文式和非公文式；2.前言：启下作用；3.正文：（1）基本状况、主要做法、数据统计，主要的成绩；（2）成绩特点与问题；（3）建议与对策。采用逻辑结构形式。4、结尾：总结。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A．职工
B．职工代表
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述主持职代会会议的要点。

【◆参考答案◆】：1、拟好开场白，3-5分钟：介绍会议议程；提供跟讨论有关的资讯；提示与会人员对会议情况进行记录；征求对议程设计的意见。2、适当的会议控制：营造和谐的气氛；按照议程进行；正确总结讨论内容；引导发言者解释令人困惑的发言；尊重少数人的意见，避免一面倒的情况；减少与议题无关的争辩与讨论；保持中立态度。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A．惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B．该规章制度已经公示或告知劳动者
C．该惩处决定已经工会组织同意
D．惩处只针对违纪的员工个人

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）
A．规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B．规章制度的制定程序要合法
C．规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D．规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

【◆参考答案◆】：D