有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
A．集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B．企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C．用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D．接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述员工民主参与的概念。

【◆参考答案◆】：员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体协商有哪些流程？

【◆参考答案◆】：1、集体协商代表的产生。2、集体协商相关法律法规（学习和了解）。3、集体协商中资料收集。4、集体协商中意见征集与拟定协商议题。5、起草集体合同文本。6、集体协商要约行动。7、沟通与谈判。8、协商（宣布议程和会议纪念；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见）。9、集体合同的订立（经职代会审议通过；集体协商双方代表签署；报人力资源和社会保障行政部门审查）。10、履行。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 起草集体合同文本的基本要求是什么？

【◆参考答案◆】：1、拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准；2、内容应从企业实际出发；3、把握集体合同内容应当具备的法定要件：订立主体的法定资格、必备条款、协商条款、法律责任、履行期限；4、格式规范；5、根据内容不同分为综合性合同和单项性合同两种类型；6、内容具体；7、文字表述明确、严谨；8、起草文本时严谨、认真、仔细。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。
A．因素分析法
B．比率分析法
C．对比分析法
D．趋势分析法

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）
A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员
B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）
A．工作时间及休息休假
B．工资与劳动报酬
C．劳动安全卫生
D．岗位职责

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
A．企业党政联席会
B．企业工会
C．董事会
D．职工代表大会

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
A．撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B．撤回仲裁申请是否由申请人自然提出
C．撤回仲裁申请是否违反法律规定
D．撤回仲裁申请是否是第二次提出

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E