劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.
A．A.工作经历B.学历证明C.资格考试证明D.血型E.婚姻状况

【◆参考答案◆】：B, C, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障法的特征不包括（）.
A．法律关系主体的三方性
B．保障待遇的确定性
C．内容丰富
D．体系庞杂

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（）.
A．混合管理模式
B．法定组织管理模式
C．私营管理模式
D．政府管理模式

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保险待遇支付的业务规范主要包括（）
A．建立社会保险经办机构
B．申请享受社会保险待遇
C．社会保险待遇的审核
D．社会保险待遇的支付
E．社会保险待遇的监督

【◆参考答案◆】：B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

【◆参考答案◆】：（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。（2）我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。（3）我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。（4）我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（）
A．劳动力组织
B．劳动力调控
C．劳动力市场
D．劳动力分配

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）.
A．A.2%B.5%C.8%D.10%

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）.
A．个人
B．集体
C．社会
D．国家

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列假期中属于法定假日的有（）.
A．春节
B．中秋节?
C．圣诞节
D．妇女节?
E．国庆节?

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 我国公民的劳动权不包括（）.
A．公民就业权
B．言论自由权
C．劳动者结社权
D．职工参与权

【◆参考答案◆】：B