劳动法调整的劳动关系

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动法调整的劳动关系

【◆参考答案◆】：
是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，用人单位与劳动之间的管理与被管理性质的社会劳动关系。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 应当停止失业者享受失业救济的情形有（）.
A．移居境外
B．被判刑收监执行
C．享受基本养老保险待遇
D．被劳动教养
E．应征服兵役

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 一般而言，集体合同的内容包括（）
A．目标性条款
B．劳资关系条款
C．条件性条款
D．劳动关系运行规则条款
E．劳动标准性条款

【◆参考答案◆】：A, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.
A．A.期限届满B.用人单位解散?C.劳动者退休D.劳动者被辞退

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）.
A．A.特定法律关系主体之间的纠纷B.基于合同或法律规定的义务而发生C.关系到当事人的财产利益D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）.
A．A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 非法用工单位伤亡人员是指什么？

【◆参考答案◆】：是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

【◆参考答案◆】：
该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 补充保险

【◆参考答案◆】：
是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。