(1)【◆题库问题◆】: 常用的人力资源内部供给预测方法有()A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划E.管理人员判断法 【◆参考答案◆】:B, C, D 【◆答案解析◆】:选项...
OTD转型的基础是()。
(1)【◆题库问题◆】: OTD转型的基础是()。A.人力资源结构B.产品分类C.计划模式D.订单模式 【◆参考答案◆】:A, C, D (2)【◆题库问题◆】: 精益生产具体实施中,哪些内容应可视化...
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
(1)【◆题库问题◆】: 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: 一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()A.发展战略分析B.个人...
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
(1)【◆题库问题◆】: 选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。A.人事合理配置B.开发素质潜能与组织人力资源C.鉴定与验证某种素质是否具备D.选拔优秀人员 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库...
作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?()
(1)【◆题库问题◆】: 作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?()A.提高职业适应性B.制定人力资源发展规划C.借助组织职位表,选择职业目标D.培养提高抉择能力 【◆参考答案◆】:A, C, ...
制订人力资源总体规划主要体现在()
(1)【◆题库问题◆】: 制订人力资源总体规划主要体现在()A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划 【◆参考答案◆】:B, C, D 【◆...
决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
(1)【◆题库问题◆】: 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: ()是订立劳动合同的核心原则。A.平等自愿原则B.协商一致原则C....
大学生求职为防被骗,通过以下渠道进行较为安全().
(1)【◆题库问题◆】: 大学生求职为防被骗,通过以下渠道进行较为安全().A.学校学工处B.正规的人力资源市场C.有兼职经验的同学D.以上都是 【◆参考答案◆】:D (2)【◆题库问题◆】: 《直销...
确定护理人员编设是主要根据()。
(1)【◆题库问题◆】: 确定护理人员编设是主要根据()。A.医院的经济状况B.满足病人的护理需要C.医院的规模D.医院的类型和等级E.护理人力资源的情况 【◆参考答案◆】:B (2)【◆题库问题◆】...
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
(1)【◆题库问题◆】: 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 (2)【◆题库问题◆】: ()属于人本管理机制。A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机...